Politique RH

La Banque BIA s’est fixé 3 axes de priorité :
• Le recrutement de candidats à fort potentiel permettant d’acquérir de nouvelles compétences au sein de l’établissement.
• La formation des collaborateurs, notamment à toutes les nouvelles évolutions du secteur bancaire.
• La gestion des carrières, pour proposer aux collaborateurs de développer leur potentiel et d’accroître leur compétence au sein de la banque.

LE RECRUTEMENT A LA BANQUE BIA

Structure à taille humaine (70 personnes) à majorité de cadres (55 % en 2007), la Banque BIA recrute principalement des collaborateurs titulaires d’un niveau d’études supérieures pour répondre aux exigences et aux évolutions constantes du secteur.

De par sa taille, la Banque BIA offre à son personnel une vision étendue du métier et lui permet d’acquérir les compétences techniques en vue d’ une spécialisation dans le domaine d’activité exercé.

- Stage et apprentissage :
La Banque BIA fait régulièrement appel à des stagiaires conventionnés afin de présenter ses métiers et de permettre à de futurs collaborateurs de découvrir la banque sur des durées de stage de 3 à 6 mois.
Les écoles d’apprentissage de niveau BTS sont sollicitées pour les postes d’assistante de direction ou de technicien de banque.

- Intégration des nouveaux collaborateurs :
Tous les nouveaux collaborateurs bénéficient d’une période d’accompagnement plus ou moins longue qui se compose d’une présentation générale de la banque et d’un suivi approfondi personnalisé, lié à leur métier. Des entretiens réguliers sont organisés tout au long du parcours pour faciliter l’intégration du nouveau collaborateur.

POLITIQUE DE FORMATION

La formation est l’une des priorités de la politique des ressources humaines de la Banque BIA.
La banque investit aujourd’hui plus de 3 % de sa masse salariale dans la formation de ses collaborateurs (l’obligation légale étant de 0,9 %). Le budget représente par an environ 2 000 euros par collaborateur.

Notre priorité : l’acquisition et la gestion de compétences techniques liées à nos métiers.

La Banque BIA propose régulièrement à son personnel présent depuis plus d’un an des formations diplômantes liées au secteur bancaire (BP banque, ITB, CESB, Credimpex...).

GESTION DES CARRIERES

L’intégration et le développement des compétences sont des priorités de la politique de management de la banque.

Le parcours professionnel des collaborateurs fait l’objet d’un accompagnement personnalisé, favorisant l’évolution du personnel.

Des entretiens d’évaluation sont régulièrement organisés afin de maintenir un contact permanent avec le personnel en poste mais également afin de répondre aux besoins spécifiques des équipes.